Existe ainda muita folia em torno do feriado no carnaval. Afinal, é ou não é feriado?
Legalmente não é feriado. Feriado deve ser instituído por Lei, Decreto ou até mesmo por Convenção Coletiva Trabalho, para determinadas categorias profissionais.
Não há lei federal, estadual (Ceará) ou municipal (Fortaleza) sobre o período de carnaval para o trabalhador da iniciativa privada.
Empregadores e empregados devem, portanto, verificar o que dispõem as suas respectivas Convenções Coletivas de Trabalho.
No caso dos bares e restaurantes, por exemplo, a Convenção Coletiva determina que nos anos em que não haja instituição de feriado por força de Lei ou Decreto, não será considerado feriado o período de carnaval.
Os empregados não ficam dispensados do comparecimento ao trabalho, mas as empresas podem ajustar a compensação de horas ou até mesmo a própria dispensa do trabalho, caso queiram.
Fique sempre ligado no que diz as Convenções Coletivas de Trabalho de sua categoria e em eventual norma que possa ser editada de última hora.
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